CEOのための「カリスマ」の正体：脳波測定（IBS）から見るリーダーの話し方と非言語コミュニケーション
「なぜ、自分の熱意は部下に届かないのか？」 多くのリーダーが抱えるこの悩みへの答えは、精神論ではなく「脳科学」にあります。カリスマ性とは天性のオーラではなく、話し手と聞き手の脳が共鳴する脳波同期（Inter-brain Synchronization）という物理現象であり、再現可能な「技術」です。
「なぜ、自分の熱意は部下に届かないのか？」 多くのリーダーが抱えるこの悩みへの答えは、精神論ではなく「脳科学」にあります。カリスマ性とは天性のオーラではなく、話し手と聞き手の脳が共鳴する脳波同期（Inter-brain Synchronization）という物理現象であり、再現可能な「技術」です。
「自分でやったほうが早い」――多くのリーダーが抱くこの直感は、実は組織の成長を阻む最大の「呪い」かもしれません。データによれば、効果的な権限委譲を行う組織は、そうでない組織に比べて収益が33%も高いことが示されています。なぜ私たちは任せられないのか？ どうすれば部下は迷わず動けるのか？
「伝わるを科学する」Shinji Designが、グローバルチームにおけるAIの真価を問い直します。AIへの不信感は同文化圏で強い一方、異文化間では信頼の「触媒」となる――このパラドックスの正体とは？本稿では、160超の研究と脳神経科学の知見から、AIが認知負荷を下げ、脳間同期（IBS）を促すメ
生成AIによるコミュニケーションが日常化する中、なぜAIが紡ぐ「完璧な文章」は時に空虚に響くのでしょうか？ その答えは、人間の脳が情報の「意味」だけでなく、その背後にある「労力（コスト）」や「意図」を本質的な価値として評価する、原始的な報酬系メカニズムに隠されています。本稿では、脳神経科学と行動経
「講義の定着率は5%、教える学習は90%」という有名な『学習ピラミッド』の数値は、実は科学的根拠のない神話です。しかし、最新の研究データは「受動的学習よりも能動的学習が勝る」という真実を強力に支持しています。本報告書では、講義形式が抱える「1.5倍の落第リスク」や「一週間で60%忘却する」現実、そ
「空気を読む」というハイコンテクストな文化は、現代の組織において美徳ではなく、生産性を蝕む「見えない負債」となっています。最新の「ダブル・エンパシー問題（Double Empathy Problem）」の研究は、コミュニケーション不全の原因が個人の能力不足ではなく、異なる認知特性を持つ者同士の「相
序論：知識と行動の懸隔を埋める「習慣化」の科学現代のビジネス環境において、「伝わる」コミュニケーション技術の重要性は論を待ちません。ロジカルシンキング、PREP法、アクティブリスニング、アサーションといった手法は広く知られ、多くの研修や書籍で扱われています。しかし、それらを学習した者の多く
「悪い情報は広まりやすく、良い情報は届きにくい」。この感覚は、単なる気のせいではなく、私たちの脳の構造と進化の歴史に裏付けられた科学的現象です。MITの研究によれば、虚偽やネガティブな情報は、真実の約6倍もの速さで拡散すると言います。では、希望や成功といった「良い情報」を多くの人に届けるにはどうす